正所謂成功者常沉溺于高位光輝而忽略危機,平庸者常畏懼于挑戰艱險而安于現狀,長城汽車無疑已是國內自主車企的成功典范,卻依然能在高位之時未雨綢繆,直面危機,這是長城的魄力與格局,這也體現在其企業文化上。

11月16日,長城汽車發布了全新企業文化,全新的使命愿景——“綠智潮玩嗨世界”、全新的核心價值觀——“廉信創變共分享”、與“每天進步一點點”的企業精神,共21字組成。

熟悉長城文化的人士或許發現了此次企業文化煥新上的“小巧思”,與之前相比,長城在“每天進步一點點”的基礎上,將文化內涵豐富至蘊含使命愿景和核心價值觀等21個字,在這些潛移默化的背后是長城對未來企業發展的全新解讀。

除了豐富企業文化內涵,此次長城更是創新性地將使命和愿景合二為一,長城汽車新的使命、愿景升級為“綠智潮玩嗨世界”,它既是長城追求的目標,也是實現的路徑;核心價值觀升級為“廉信創變共分享”,這是支撐長城走向全球、攜手更多全球用戶的根基;它們,將和“每天進步一點點”的企業精神,一起形成長城汽車全新的企業文化。所有的煥新和升級,都將更加聚焦“以用戶為中心”的發展方向和全力踐行的全球化戰略,共同助推長城汽車朝著“全球化科技出行公司”的目標加速邁進。

在外界看來,此次長城汽車企業文化煥新是繼董事長魏建軍“挺得過明年”的延續。后者是對長城造車30年來的反思,而前者是對未來發展的展望,反思與展望之間,凸顯出一名成功掌舵者的格局與謀略,也是長城汽車始終穩坐國內SUV市場頭把交椅的重要原因。

縱觀整個汽車行業,或許長城并不是最早提出向全球化科技出行公司轉型的車企,眼下,無論是奔馳、寶馬等車企巨頭,還是冉冉升起的新造車勢力,都把轉型科技公司當作發展目標,但將戰略目標轉為實際落地的并不多,按照長城低調務實的形式風格,我們相信,“SUV領導者”依舊有實力搶占這輪競爭的先機。

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