5830元！濟南市全新平均收入公布，最高薪職位的崗位居然是它

濟南市 今日

做為一個平平常常卻又勤奮努力的九零后

工作的驅動力是啥？

為了更好地證實自身的價值！

為了更好地提高自己的工作能力！

為了更好地和企業共同奮斗！

...

這上邊得話是寫給我

杰出明智俊秀金多展望遠矚出色剛正不阿的老總

勤奮的總體目標

自然是為了更好地薪水、薪水、也有薪水啊！

在這個金三銀四的換工作季，

很多人想根據換工作，加薪，找尋人生道路小康生活，

那么就快看回來！

前不久，

齊魯人才網發布了《山東省第二季度薪資報告》，

快討論一下！

在濟南市，

平均收入為5830元！

7成城市薪酬破5K，德州市成“潛力股”漲薪我省第一

（山東全國各地市一、二季度平均薪資遍布及上漲幅度。備注名稱：因青州市樣版過少，此排行不做統計分析）

從第二季度的薪酬遍布看來，有12個城市的平均薪資破5000，青島市以5934元的職位薪酬位居我省第一；濟南市排行第二，職位薪酬為5830元；濱州市以5568元位居第三位，與排行第二位的濟南市僅差262元。

從薪酬上漲幅度看來，第二季度較一季度均有不一樣水平的增漲，在其中德州市薪酬上漲幅度較大，比第一季度增漲520元，以5513元的平均薪資，一舉躍進我省第六； 青島市、煙臺市各自以460元、350元的上漲幅度位居第二、三位；濱州市、濱州市上漲幅度均在數百位下列；別的城市中間差別并不大上漲幅度均在100-300中間。

3-5K薪酬占核心， 5-7K薪資占有率提高顯著

之上是2018山東第一、二季度職位員工薪酬遍布占有率，能夠清晰地見到不一樣薪酬區段的總數占還有上漲幅度轉變。

從第二季度的遍布看來，3-5K月工資占核心，占全部薪酬區段總數的46.7；次之為5-7K，占有率為31.2。

從一、二季度的比照看來，0-3K、3-5K、9-11K薪酬區段均有不一樣水平的降低，在其中0-3K降低力度較大，較第一季度下降3.53％；5-7K區段擁有大幅上漲，上漲幅度4.1％。

此外，在月工資在11K 區段也是有很大的轉變，由第一季度的1.6％，增漲至3.7％，提高了一倍。伴隨著薪酬水準的提升，將來山東省員工薪酬也慢慢向“高薪職位”區段歪斜。

哪一個領域最有“錢”途？

高薪職業中it行業獨享4成，私募基金/貸款擔保/競拍/當鋪最有“錢”途

（山東第二季度職位薪酬按領域排名TOP10。）

私募基金/貸款擔保/競拍/典當行業薪酬最大，達8145元，也是唯一破8K的領域，與排行第二的投資行業相距533元。在“高薪職位”領域遍布中，以網游、計算機技術、計算機系統、互聯網技術/電商為意味著的it行業獨享4成。

現階段山東省正處在新發展理念變換的關鍵期，以it行業為意味著的“高技術”領域將變成大力發展目標，追求完美高薪職位的應聘者何不關心一下此領域。

哪一個領域薪酬最大？

保險精算/產品研發/學習培訓“賺錢快”，職位薪酬破25K

（山東第二季度職位薪酬排名TOP10。）

從排行看來，保險精算/產品研發/學習培訓職位薪酬最大，也是唯一破25K的職位，以近6000元的優點有目共睹于排行第二位的漆料/建筑涂料產品研發職位；CEO/首席總裁/經理以1500兩元的職位薪酬位居第三；別的職位均在一萬之上，薪酬差別并不大。

從職位特性看來，排名前十的職位多見管理崗及技術性崗，該類職位學生就業“門坎”高，對工作經歷及其文憑等硬件配置標準規定較高，并并不是平常人能夠擔任的。