對于企業HR而言，現如今人力資源管理方式也更數字化、精細化、專業化、簡便化。近年來，大數據、人工智能等新技術呈突飛猛進的發展態勢，企業員工特點多樣性，優秀人才競爭激烈，人力資源管理正經歷著快速、深刻的變革。所以，選擇一款好用的手機人力資源管理軟件就特別有必要。
應廣大HR小伙伴要求，近期筆者根據今年人力資源管理軟件發展趨勢，結合HR對軟件的關注點，并咨詢多位HR專家，分析整理出2019手機人力資源管理軟件排名，供大家參考。
第一名：i人事
http://www.ihr360.com/
領先的一站式人力資源解決方案供應商力德國際出品，從以人為本角度出發，據了解，i人事設計、研發、實施人員均具有人力資源工作背景，擁有更透徹的對“人”的理解。所開發出來的HR系統功能全面，覆蓋員工從入職開始的全職業生命周期，高效辦公模式徹底將HR從繁瑣事務中解脫出來。同時，大數據、人工智能的加入讓數據擁有自我分析能力，各類報表一鍵呈現，全面釋放出HR核心價值。
值得一提的是，隨著新稅改后HR對薪酬計算準確性和效率性的迫切需求，i人事全面升級了2.0版本，工作臺首頁附帶最新個稅計算器，HR可自行點擊，進行一鍵算薪。為便于各類復雜薪酬計算，系統內更匯集了百余種不同行業的薪酬核算模型及薪資公式，可供選擇使用。薪資計算完畢后，HR一鍵點擊即可生成電子工資條，員工可通過多種方式查看到工資條中關于《六項附加專項扣除》的抵扣明細，HR滿意，員工放心，真正實現企業薪酬一站式管理。
優點：1、人性化，完全符合HR工作場景；
2、功能全面，1人搞定企業所有人力資源事務，專業高效；
3、貼合新政，可完全適配，并不斷迭代升級；
4、員工參與企業管理，減少人員流動；
5、中小型企業福音，50人以下免費
第二名：SAP
https://www.sap.com/china/
德國創立，作為全球領先的企業管理軟件解決方案提供商，SAP幫助各行業不同規模的企業實現卓越運營。SAP軟件性能穩定，相對要求企業流程也標準化，較適用于大型的成熟企業。
優點：
1、品牌知名度高，美譽度好，公司實力較強；
2、功能模塊齊全，不止單單局限于CRM；
3、產品線完整，在移動終端的支持方面做得較好
缺點：
1、CRM專業實施人員較少，專業的CRM合作伙伴較少；
2、系統復雜，造成維護不方便、復雜，尤其是現場服務缺乏；
3、價格較貴，實施服務和維護服務價格較高
第三名：Oracle
https://www.oracle.com/index.html
美國制造，SAP最大的競爭對手，體現了美國人的管理風格：務實求真，追求效率，使用過程中可以根據企業的實際需求做調整，靈活性高，適用于快速發展中的多元化跨國公司。
優點：
1、靈活度高，對企業管理流程標準化要求低；
2、布署簡單、易用
3、可根據企業發展需求進行優化
缺點：
1、產品價格高昂，后期的維護、服務等費用也居高不下，對企業的成本造成很大壓力。
2、與企業的業務流程銜接性不好，無法支持部分管理流程
第四名：用友
http://www.yonyou.com/
亞太地區最大的企業管理軟件商，以行業、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業使用居多。
優點：
1、軟件開發面廣、界面舒適友好
2、績效管理模塊領先市場普遍水準
缺點：
1、收費較高
2、操作復雜，不易上手
3、上線速度慢，客戶端需再安裝插件
第五名：金蝶
中國中小型企業市場中占有率較高的企業管理軟件，切入不同企業服務領域的不同需求，并得到市場認可。
優點：
1、財務軟件起家，財務管理軟件做得較為專業
2、幫助企業實現基礎人事管理、專業人力資源管理和員工自助三個層面的應用
缺點：
1、主要圍繞財務管理展開，應用不夠靈活，設置較為復雜
2、收費高，以至多數中小型企業望而卻步
通過對以上5款人力資源管理軟件的分析，不難看出，企業在選擇人力資源管理軟件之時，還是最看重“性價比、功能、效率、與新政貼合度”，排名首位的i人事根據用戶需求不斷迭代升級，不僅在使用感受上讓客戶放心滿意，更在未來設計之路中挑戰用戶期待。
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